過去1年分の会報、講演録（会員様限り）を以下リンク先よりダウンロードいただけます。
※各ファイルを開くには、掲載案内時にメールにてお知らせしているパスワードが必要です。ご不明な場合は事務局までご連絡下さい。会員様にお送りしているＥメールに連絡先の記載があります。
人研会報（会員様限り）
- 2021年7月号 No.429
（留学後間もなく退職した社員に対する留学費用返還請求／SOGIハラ防止に関する法的留意点／妊娠中の普通解雇の有効性） - 2021年6月号 No.428
（働き方ネクストノーマル／退職の種類と退職手続に関する留意点／音信不通等を理由とした雇用契約終了の主張の有効性） - 2021年5月号 No.427
（労働契約申込みみなし制度／体調不良を理由とする本採用拒否について／遺族給付金、遺族一時金の請求権者) - 2021年4月号 No.426
（ハラスメント調査の整理／兼務出向の可否と法的留意点について／性同一障害を有する者に対する配慮） - 2021年3月号 No.425
（性別問題の多様化事例から考えること／在宅勤務と労働災害・作業環境の整備／個人情報の取扱い・社内メールと懲戒処分） - 2021年2月号 No.424
（「雇用シェア」と労働者供給・解雇回避努力／同一労働同一賃金に関わる最高裁判決と実務上の対応／担当業務の減少を理由とする雇止めの有効性） - 2021年1月号 No.423
（半沢直樹と論理思考／出向従業員の安全配慮義務について／同一労働同一賃金（私傷病休暇の待遇差）（その３）） - 2020年12月号 No.422
（同一労働同一賃金の「その後」／テレワーク（在宅勤務）による就労命令・就労希望について／同一労働同一賃金（賞与・私傷病欠勤中の賃金）（その2）） - 2020年11月号 No.421
（コロナ禍での業績悪化を理由に賞与を大幅に減額できるか／副業・兼業の労働時間管理に関する法的留意点／同一労働同一賃金（退職金の相違）（その1）） - 2020年10月号 No.420
（差別問題について考える／従業員のモニタリングに関する法的留意点／年次有給休暇に関する時季指定の有効性） - 2020年9月号 No.419
（不妊治療休暇のススメ／懲戒処分のための事実調査について／育休復帰後の有期契約への変更合意の適法性） - 2020年8月号 No.418
（歩合給と割増賃金支払に関する最高裁判決について／新型コロナウイルス感染症と労働災害／パワハラ防止法の施行と企業の留意点（その3））
定例会講演録（会員様限り）
- 2021年5月 No.774
（職員の言動から考える労務管理の法律実務 PartⅣ） - 2021年4月 No.773
（ボス（男性）の知らない女性の特性～多様性を活かすために～） - 2021年3月 No.772
（高年齢者雇用安定法改正概要と定年後再雇用の最新裁判例をふまえた今後の実務対応） - 2021年2月 No.771
（ジョブ型雇用の基礎知識） - 2021年1月 No.770
（法的視点からみる新型コロナ禍を経た新しい人事労務の在り方～働き方改革と2020年10月最高裁判決を踏まえて～) - 2020年12月 No.769
（労働契約法旧20条訴訟最高裁判決から人事部が学ぶべきこと） - 2020年11月 No.768
（不祥事件・不正防止の要点～人事・研修担当者の役割～） - 2020年10月 No.767
（2021年卒就職・採用戦線の中間考察と2022年卒の展望） - 2020年9月 No.766
（感染症・災害等の非常時に対応する労務関連規定の整理・整備） - 2020年8月 No.765
（職場における発達障害～人事部門のあるべき対応とは～） - 2020年7月 No.764
（ハラスメント相談窓口における対応の実務 ～パワハラを題材に近時の法改正を踏まえて～） - 2020年6月 No.763
（オンライン採用活動の勘所～採用のオンライン化はチャンスになりうる～）
PDF形式のファイルをご覧いただくにはアドビシステムズが配布しているAdobe Acrobat Reader（無償）が必要です。下記のサイトからダウンロードしてください。
